摘要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是國民經濟發(fā)展的中堅力量。職工的思想狀況、精神境界、工作態(tài)度直接影響著企業(yè)的經濟和社會效益。思想政治工作是提升職工思想政治水平和建設職工隊伍的關鍵，是企業(yè)在市場競爭中砥礪奮進、開拓創(chuàng)新、激發(fā)活力的重要保障，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。本文結合國有企業(yè)政治思想工作的重要性，針對新形勢下員工思想政治工作的特點，探索行之有效的加強員工思想政治工作的方式方法。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；方式方法

當今世界正經歷百年未有之大變局，不穩(wěn)定性和不確定性明顯增強，企業(yè)的經營形式和外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，國有企業(yè)進入深化改革和轉型發(fā)展的關鍵時期。國有企業(yè)應順應時代的發(fā)展，充分意識到對企業(yè)職工進行思想工作的重要性，增強責任感和使命感，把思想政治工作貫穿黨的建設始終、貫穿企業(yè)治理始終，不斷加強改進、創(chuàng)新發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基石

思想政治工作是我黨加強自身建設的重要手段，是國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，對加強管理、提高效益、穩(wěn)定團隊、凝聚力量以及激發(fā)正能量發(fā)揮著重要作用。在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業(yè)經營管理、安全生產等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產力要素之一。只有做好思政工作，才能營造積極向上，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，強化企業(yè)職工對國有企業(yè)的認同感、依賴感和歸屬感，推動國有企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

(二)思想政治工作是企業(yè)增強核心競爭力的保障

在市場經濟的大環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，國有企業(yè)要想繼續(xù)將發(fā)展推向深入，就需要增強自身的核心競爭力。所謂核心競爭力，是建立在核心資源基礎上的企業(yè)技術、經營管理、企業(yè)文化等方面的綜合優(yōu)勢在市場上的反映。通過開展思想政治工作，在企業(yè)員工中塑造共同的理想、信念、道德、紀律觀念，將企業(yè)的戰(zhàn)略任務、目標落實為員工的自覺行動，充分調動職工的工作積極性,進而在本職崗位上發(fā)揮出最大的潛能。

        （三）思想政治工作有利于處理好企業(yè)利益與國家利益的關系

         國有企業(yè)是我國公有制經濟占主體地位的重要體現(xiàn)，國有企業(yè)能否辦好，關系到國家的性質和基礎。追求利潤最大化固然是企業(yè)的目標，但國有企業(yè)必須必須充分認識到我國的國有企業(yè)不僅僅是以盈利為目的的經濟組織，而且還同時承擔著經濟責任、政治責任、社會責任和文化責任。因此，國有企業(yè)在進行生產經營活動時，要把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來，把加強和改進思想政治工作這項重大政治任務和經常性、基礎性工作切實抓緊抓好，為服務黨和國家事業(yè)全局作出更大貢獻。

二、當前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的主要問題

（一）對企業(yè)思想政治工作缺乏重視

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了其企業(yè)的切身利益，對于其經濟效益會比較重視，存在實用主義的觀點。對思想政治工作的地位和作用認識不夠深刻，片面地認為，企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經營管理的促進作用。表現(xiàn)在口頭重視、行動上忽視，不同程度存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，出現(xiàn)思想政治建設和與企業(yè)經營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（二）工作方式簡單，創(chuàng)新活動方式仍需加強。

互聯(lián)網的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息，在企業(yè)會議上要講的內容，職工往往在很早就能通過網絡等媒體得知。一些國有企業(yè)思想政治工作人員在工作中還停留在念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，生搬硬套上級文件，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用，沒有根據自身企業(yè)的實際情況，真正從精神上領會，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，職工群眾認為枯燥乏味得不償失。

（三）國企黨建工作人員的專業(yè)水平不高。

近幾年，國企才逐步加強了對黨建工作的重視，部分企業(yè)的黨務工作人員是從其他崗位抽調出來開展工作的，他們專業(yè)水平不高、沒有相關的工作經驗，部分企業(yè)黨務工作人員是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無經歷抓黨務工作，導致黨建團隊實力不夠。與此同時，黨務干部參加系統(tǒng)培訓少，知識老化，素質弱化，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

三、做好國有企業(yè)員工思想政治工作的方式方法

（一）強化思想政治認識，充分與生產實踐相結合

    國企管理者要及時改變態(tài)度，強化政治思想認識，始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路。要結合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局，切實貫徹落實主要負責同志的第一責任人和班子成員“一崗雙責”制度，堅決執(zhí)行“三重一大”制度和“第一議題”制度，堅定不移地把黨和國家的路線方針政策貫徹落實到企業(yè)生產經營等各項工作中。要不斷對企業(yè)內的黨員進行黨政工作的教育和學習，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過黨員職工的正確示范引導，促進企業(yè)職工思想工作的有序開展，為國有企業(yè)職工的思想工作教育提供有力保障和源源不斷的動力。

（二）創(chuàng)新工作方法，豐富活動載體

在當今時代，思想政治工作不能只限于培訓、講課、作報告，要不斷豐富工作的內涵、外延和載體。一是開展思想政治工作時，需要對開展的對象進行明確劃分，對不同的對象采用不同的方式和手段。二是廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。三是開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設活動，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合。四是采取平等、討論的方式向職員宣傳教育思想政治工作，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，進思想政治工作的開展。五是不能把黨建思想政治工作停留在表面上，要通過對各個項目工作的具體落實利用，來生動的展現(xiàn)出基層黨建思想政治工作的內容，并借為民助辦實事來提高思想政治工作教育質量。

（三） 加強政工人才隊伍建設

通過選拔、培養(yǎng)、引進等方式，培育適應企業(yè)發(fā)展要求、政治素質過硬、知識結構豐富以及有著良好人際關系的政工干部。政工干部自身要樹立終身學習的理念，不僅要學習政治理論知識，還要學習行業(yè)法規(guī)、管理等相關知識，加強和改進思想政治工作，推進政工隊伍建設。要依靠全體黨員和廣大職工群眾做思想政治工作，使思想政治工作由過去僅靠少數(shù)人去做，靠專門人員去抓，變?yōu)辄h政工團齊抓共管，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。不斷完善培訓體系，確保培訓模式能夠朝著多渠道、多層次方向發(fā)展。努力做好新員工入職的崗前培訓、黨務人員專業(yè)培訓、管理干部知識培訓等，努力營造學習型組織氛圍。

綜上所述，國有企業(yè)的發(fā)展與生存離不開對職工的思想工作建設。新形勢下，國有企業(yè)要全面發(fā)揮思想政治工作激勵、導向、凝聚以及協(xié)調等方面的作用，堅持以信息化為動力，以技術創(chuàng)新為核心，以企業(yè)文化為后盾開展企業(yè)政治思想工作，結合企業(yè)經營管理與時俱進，促進國有企業(yè)經濟效益的穩(wěn)步增長，為我國經濟的發(fā)展做出更大的貢獻。

作者：張玥